Chargé(e) de mission masse salariale, rémunération et données sociales

AgroParisTech est un établissement public d’enseignement supérieur et de recherche sous tutelle du ministère chargé de l’agriculture. Ses domaines de compétence s’adressent aux plans national et international aux grands enjeux du 21^e siècle : la gestion durable des ressources naturelles, la protection de l’environnement, les innovations et l’intégration de la bioéconomie, l’alimentation des hommes et les préoccupations nutritionnelles, la santé, la prévention des risques sanitaires et la valorisation des territoires.

L’établissement assure des formations de niveau « M » (ingénieur et master), et de niveau doctoral. Il propose également des formations post-master et professionnelles sous le label « AgroParisTech Executive ».

AgroParisTech se structure autour de 5 départements de formation et de recherche, 24 unités de recherche, 1 ferme expérimentale, 1 halle technologique, 5 tiers-lieux ouverts dits « InnLab » et compte 3000 étudiants dont 12% de doctorants et 250 enseignants, enseignants-chercheurs et cadres scientifiques.

AgroParisTech est implanté sur 8 sites : les campus de Palaiseau, Montpellier, Nancy, Clermont-Ferrand et Kourou ainsi que la ferme expérimentale de Grignon, l’unité de recherche et développement ABI à Reims et l’antenne d’Orléans.

Le poste est basé sur le campus de Palaiseau au sein de la Direction des ressources humaines.

Conditions spécifiques :

• Des navettes depuis Paris (Porte d’Orléans) et Versailles sont organisées par l’établissement pour rejoindre le campus de Palaiseau – accès RER C ou B
• Le télétravail est envisageable pour ce poste.
• Différentes options de temps de travail sont possibles
• Prestations sociales du MASA (chèques vacances, CESU…)
• Accès à la restauration collective - parking

Le chargé de rémunération & données sociales est, sous l’autorité hiérarchique du directeur des ressources humaines, en charge du pilotage de la masse salariale, de la politique de rémunération et des données sociales.

Gestion de la masse salariale et du budget de la DRH

• Coordonner l’élaboration du budget prévisionnel de fonctionnement de la direction des ressources humaines, s’assurer de la bonne exécution ;
• Participer à l’élaboration du budget initial, des budgets rectificatifs et du compte financier sur la partie masse salariale, élaborer le DPGECP ;
• Suivre la consommation mensuelle de la masse salariale (12M€) et proposer une analyse prospective ;
• Analyser les données relatives à la masse salariale en lien avec les directions et départements et l’évolution des effectifs ;
• Définir des coûts moyens.

Politique de rémunération

• Piloter la politique de rémunération des personnels, en lien avec le pôle développement (cotation) et le pôle gestion administrative et paie (mise en œuvre) ;
• Elaborer les notes de service ;
• Piloter et mettre en œuvre les campagnes de rémunération (parts variables, revalorisations périodiques…) ;
• Etablir les bilans (RIFSEEP, CIA…).

Pilotage et étude des données sociales RH

• Collecter, analyser et superviser les données sociales, mettre en place et piloter les indicateurs ;  
• Mettre en place des tableaux de bord sociaux structurés et automatisés pour suivre les tendances et les indicateurs clés de performance ;
• Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, suivi d’indicateurs, masse salariale…) ;
• Proposer et mettre en œuvre des outils et des procédures pour améliorer l’efficacité et la fiabilité des données sociales ;
• Coordonner le contrôle interne budgétaire et comptable RH (CIBC) et le projet de certification des comptes.

Elaboration du Rapport Social Unique (RSU) et de la Base de Données Sociales (BdS)

• Coordonner l’élaboration de la base de données sociales (BdS), en lien avec les pôles de la direction des ressources humaines ;
• Compléter les informations relevant de son périmètre (masse salariale, rémunération…) 
• Elaborer le RSU ;

Dossiers transverses

• Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires et sociales ;
• Participer aux projets de développement RH ;
• Coordonner la démarche d’amélioration continue de la direction (DAC) et piloter des projets de modernisation ;
• Préparer les supports de présentation pour les instances.

Relations internes

• Pôle de la direction des ressources humaines
• Agence comptable et direction financière
• Responsable administratif et financier des directions et des départements
• Partenaires sociaux

Relations externes

• Le SRH du ministère de l’agriculture